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本文摘要：三措施积极做好考核奖励工作 今年以来，金水区人社局三举措深入推进事业单位工作人员考核奖励工作顺利开展。
三措施积极做好考核奖励工作
今年以来，金水区人社局三举措深入推进事业单位工作人员考核奖励工作顺利开展。
一是以政策研究、协调创新工作机制为载体，深入查找工作差距和短板，对业务工作进行全面梳理，理清工作思路，熟练掌握业务办理所需的各项政策文件精神。
站在“两率先一争当”的高度，以更高的站位，更高的标准，大胆创新、提高工作效率，确保工作做细、做实。
二是进一步规范考核备案工作。按照考核细则要求，严格审核各单位上报的平时考核结果，着重审核受处分人员平时考核等次，认真核算平时考核奖金，加强对各单位平时考核工作进行抽查，强化对平时考核结果的运用，认真总结经验，为年度考核提供更加准确的评价依据。
三是进一步健全奖励机制。
认真贯彻落实国家、省、市通报奖励方面的政策法规，坚持依法施奖，建立管理规范、激励有效的政府奖励体系，以需要激励引动人、情感激励打动人、荣耀激励推动人、榜样激励带动人的多样化激励方式，拓宽渠道，强化激励成果。同时，根据相关规定对所有先进单位和个人进行了“一票否决”事项审核，确保所有拟通报对象符合奖励条件。通过通报奖励，不断提高各单位工作积极性，充分发挥奖励工作的激励引导作用。
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